Index de l'égalité professionnelle* Dalkia 2022

88/100 index de l'égalité professionnelle* Dalkia 2022

*Détails de l'index égalité professionnelle :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

 

Données sur la répartition équilibrée des sexes dans les postes de direction (loi Rixain) :

  • 17 % la proportion de femmes parmi les cadres dirigeants
  • 83 % la proportion d'hommes parmi les cadres dirigeants
  • 22 % la proportion de femmes au sein des instances dirigeantes
  • 78 % la proportion d'hommes au sein des instances dirigeantes